L'unité d'enseignement « Stage ou apprentissage en entreprise : alternance 2/2 » est une UE de niveau (200) approfondissement relevant de la licence d'informatique. Elle possède un volume de 6 ECTS et s'étend sur 12 semaines en alternance. Elle est placée sous la responsabilité de Auban, anne.

Description

Cette formation étant obligatoirement en alternance, il s'agit de prendre en compte le vécu et les activités effectuées en entreprise dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, et, pour les étudiants de formation initiale ou continue, pendant le stage.

Objectifs - Pour accompagner l'étudiant dans son apprentissage cette UE contribue à la connaissance de l'entreprise : initiation aux grandes règles du droit du travail, à partir de cas concrets et/ou d'actualité ainsi qu'aux aspects législatifs liés à l'informatique.

Contenu - Travail individualisé pour la réalisation du rapport d'apprentissage écrit et sa soutenance orale. Aspects législatifs liés à l'informatique. Sensibilisation aux grandes règles du droit du travail : Notions de droit. Le code du travail. L'apprentissage. L'embauche, le contrat de travail. La rémunération. Hygiène et sécurité au travail. Les conflits du travail. Travail et droits sociaux. Le temps de travail et les 35 heures Aspects législatifs liés à l'informatique : droits d'utilisation des logiciels, copies, protection, intrusion, extrusion, virus.

Préalables et buts pédagogiques

Contenu indicatif par semaine

1. Notions de droit : le droit dans la vie courante et au travail, le droit, ses sources (nationales, européennes), les instances judiciaires et leur rôle, droits et libertés (vie courante, travail).

2. Le code du travail : histoire et sources (légales, conventionnelles), les normes et leur hiérarchie, les instances de contrôle et de sanction (instances représentatives, inspecteur du travail, juges).

3. L'apprentissage : définition, le contrat d'apprentissage (obligations de l'employeur, de l'apprenti), la mise en place et la fin du contrat, contrôle et sanctions, les autres formations en alternance.

4. La rémunération : réglementation, salaire minimum, les différentes formes et éléments de rémunération, les obligations patronales, les protections du salarié, le bulletin de salaire, ses formes.

5. Hygiène et sécurité au travail : obligations des employeurs et des employés, la prévention, la médecine du travail, les instances de contrôle, l'accident de travail.

6. Les conflits du travail : les conflits collectifs et leurs modes de règlement, les conflits individuels et leurs modes de règlement.

7. Travail et droits sociaux : sécurité sociale (maladie, maternité, retraite), chômage (assurance chômage, obligations des employeurs et des chômeurs).

8. Travail et droits sociaux : sécurité sociale (maladie, maternité, retraite), chômage (assurance chômage, obligations des employeurs et des chômeurs).

9. Le temps de travail et les 35 heures : la loi, les applications et les perspectives.

10. Aspects législatifs liés à l'informatique : droits d'utilisation des logiciels, copies, protection, intrusion, extrusion, virus.

11. Travail individualisé sur le rapport des activités en entreprises : rédaction et soutenance.

12. Travail individualisé sur le rapport des activités en entreprises : rédaction et soutenance.